為了企業的持續和諧發展，開啟文化制勝戰略，形成特色鮮明內涵豐富的“家文化”，增強員工的凝聚力，提升臻誠實業發展的軟實力，用深入人心的人文關懷打造陜西建筑市場的幸福企業典范，是臻誠實業在員工管理方面致力達到的目標。
                                                                                                                                                                        ----記日升人的第三次云南之旅

畫面上幸福的一家三口，兒子活潑可愛，媽媽滿臉笑容，爸爸看起來穩健持重。這位父親正是我公司國際醫學康復中心的項目經理張昌元，他在日升工作十年以來，以敬業誠懇的態度，一步一個腳印，從普通工人到項目經理，他的努力得到了公司的認可，多次獲得優秀員工稱號，他管理的項目也多次獲得文明施工現場等榮譽。張經理高興地說：“感謝公司對我們的關愛，我平時工作太忙了，幾乎就沒有時間陪我妻子和兒子，當我把要去云南旅游的消息告訴他們的時候，我兒子激動得一晚上都沒睡覺，一直喊著我要坐飛機啦我要坐飛機啦！”

年輕的父親任浩，目前在西寧海東體育場項目任木工工長。他3歲的女兒乖巧可愛，一路上都粘著爸爸，任浩感到滿足的同時也略有遺憾：“我妻子帶著女兒在老家，過完春節走的時候她哭得眼淚汪汪的，我心里難受極了，現在看到女兒，感覺又長大了好多。我就像個隱形爸爸，真是愧對他們母女倆！現在我在西寧，離她們更遠了！幸虧有公司組織的這次活動，讓我有這么長的時間陪在她們身邊，我和我妻子都很珍惜這次團圓機會！”這位靦腆的父親不停地說著感謝，把女兒抱得更緊了。

徐德峰是我公司國際醫學中心項目的鋼筋工長，在日升的五年，陪伴家人的時間屈指可數，兒子6歲了才第一次帶他來這么遠的地方玩。他說，孩子慢慢長大，我陪他的時間卻不見增加，都說我在項目上的工作很辛苦，但我覺得我妻子更辛苦；我妻子沒有固定的工作，養育大我們的兒子難道不是是她最了不起的成績嗎？有了她的支持，我才能安心在項目上工作！公司這次組織的云南之行，不僅是讓大家放松了心情，有了更多的時間陪家人，更讓我們學會如何與家人相處，學會了感恩！看著兒子在玉龍雪山堆的大雪人，心里的溫暖讓他忘了雪山的寒冷。

由于行業的特殊性，他們和家人總是聚少離多，很少有時間相聚一起享受愜意的時光，而家人卻總是給他們最有力的支持與理解，借此次云南之行，我們向奮戰在一線的員工致敬，向他們的家人致敬！我們將提供更多的機會，形成一股無形的精神力量，強化員工與企業之間的“家庭”情感，從內心深處構建起強烈的歸屬感和成就感！